Сохрани это видео, чтобы не искать его в следующий раз, когда нужно будет проводить интервью для поиска нового члена команды. 30% нашей работы занимает интервьюирование кандидатов на работу и определение, подходят ли они на выбранную должность. В помощь всегда приходит кадровый профайлинг и сейчас мы расскажем, 3 варианта его применимости:
А вы уже применяете кадровый профайлинг в своей работе? Делитесь своим опытом в комментариях!
- Эффективный подбор сотрудников. Профайлинг позволяет сократить количество ошибок при найме, определяя не только профессиональные качества, но и внутренние установки, которые влияют на продуктивность, лояльность и способность адаптироваться в коллективе.
- Оптимизация управления персоналом. Зная психотип каждого сотрудника, руководители могут находить к каждому подход, мотивировать и распределять задачи таким образом, чтобы команда работала слаженно и эффективно.
- Прогнозирование поведения. С помощью профайлинга можно заранее предугадать, как сотрудник поведет себя в стрессовой ситуации, как он справляется с задачами и подходит ли ему должность, требующая лидерских качеств или, наоборот, аналитических способностей.
А вы уже применяете кадровый профайлинг в своей работе? Делитесь своим опытом в комментариях!